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招聘讲师授课见证

许卫 招聘面试技巧
招聘课程展示
招聘面试技巧是我比较擅长的一门课程，我运用了心理测评的技术，更好的进行面试中进行对候选人的人格，动机，行为特点等内容进行测评，达到更好了解候选人的目的，课程得到很多
孙军正 如何去招聘优秀的人才
招聘面试
如何去招聘优秀的人才当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者
张晓彤 招聘和裁人的艺术
招聘面试
做老板的经常会抱怨：人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才？为什么员工的绩效考核分数这么高，公司业绩却上不去？为什么优秀的员工总是留不住？日前，在外企当过10年人力资
张从忠 犹太人的招聘技巧 
招聘面试
作者：张从忠《塔木德》有一则故事，就说明意志坚定对把握机会的重要性：一个商人需要一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。每星
熊思远 招聘常遇到的几个棘手问题
招聘面试
1.性格外向的人在处理人际关系时有着天生的优势，成功的销售人员都是外向的，因此在招聘销售人员时，性格外向是一个最基本的标准。 2.我不应该选择跳槽频繁的应征者，因
吴鹏 招聘与面试技巧
招聘面试
客户：同济大学 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/27 0:00:00 时间：2013年10月27日 地点：上海同济大学经济管理学院 昊乐咨询（猎头公司
何新云 招聘面试技巧
招聘面试
客户：成都天奥信息科技有限公司 地点：四川省 - 成都 时间：2014/8/23 0:00:00 2014年8月23日，合智咨询总经理何新云先生应深圳市博迈培训公司
黄红发 “微招聘”很给力
招聘面试
文：黄红发 原发表于《中国劳动保障报》2014年6月21日《企业管理》栏“微时代”的到来，给人才招聘带来便利。现在，很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道，例如Q
陈麒宇 老板们 招聘真的是你以为的那样吗?
招聘面试
招募到优秀的人才，是企业CEO们最重要的工作之一。如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的联合创始人都非常优秀，公司也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你
李培山 如何有效的招聘员工
招聘面试
如何有效的招聘员工？前天，去一个朋友那里，他正在面试员工，他是一间销售型的IT公司，员工有50多人。面试完毕后，他说现在公司员工有缺口，招聘有压力。我笑了笑了，问他
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