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职业生涯规划讲师课程
曹爱宏
《员工职业化与
职业生涯规划
》
职业规划
??2 课程名称《员工职业化与
职业生涯规划
》2 课程背景:据权威调查显示:中国企业平均寿命仅为4.2岁,优秀企业为29岁,民营企业为2.9岁,跨国企业为11.5岁,
张庆
职业生涯规划
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【课程前言】成功的人生需要正确的
职业生涯规划
,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。“凡事预则立,不预则废”,没有规划,相当于规划失败!
张庆
员工
职业生涯规划
与企业的双赢
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与企业的双赢【课程前言】重视对员工的职业生涯管理内训,不仅可以提高他们的满意度和工作积极性,而且可以促使他们更加热爱懂得如何在工作过程中尊重伙伴,理
张庆
职业生涯规划
职业规划
职业生涯规划
—组织角度:胜任素质模型的建模技术与应用【课程前言】胜任素质是企业打造核心竞争力,保障战略、文化落地,提升团队综合素质的有效工具,如何建立快速的人才培养
苏超
职业心态素质建设与
职业生涯规划
职业规划
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一项重要课程。事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子”、“方法与
田军
企业员工
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的设计和实施
职业规划
企业员工
职业生涯规划
的设计和实施 课 程 纲 要一.课程名称:《企业员工
职业生涯规划
的设计和实施》二.课程对象:企业中高层管理者 基层
胡雪力
成功的
职业生涯规划
职业规划
课程介绍:课程时间:1天 6h 课程对象:公司部门经理、主管及基层员工 课程意义: 对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历
晨曦
职业生涯规划
管理
绩效管理
一、
职业生涯规划
管理的基本概念及内容。1、职业生涯;2、职业阶段;3、职业规划;4、职业管理。二、企业员工个人
职业生涯规划
内容及其影响因素。1、员工个人
职业生涯规划
白效宗
职业生涯规划
课程
精细化管理
培训课程内容:一、理解职业生涯的意义 1、职业/职业生涯/职业生涯设计的含义 2、职业生涯的发展阶段 3、职业锚理论 影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业
杨众长
员工
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中层管理
课程名称:《做个高效管理者》 课程描述:初涉管理岗位,不少员工并不清楚什么是管理,管理者的角色与一般员工有什么不同,以及该如何做好一个管理者?结果: ? 他们忙忙
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