激励机制与制度设计专家，素有“东方赫维茨”“机制设计导师”之称；
期望均衡机制设计和积极均衡两大经济学应用理论提出者；
CCG中国唯一授权培训师；
著名企业管理专家；
专业领域：机制和制度设计、公司治理。
东方赫维茨
黄珞庭提出了期望均衡机制设计和积极均衡两大经济学应用理论，并修正和完善了期望理论和公平理论两大热门激励理论。由于与“机制设计之父”赫维茨的研究经历类同、研究方向相同，并且研究成果同样卓越，黄珞庭被誉为“东方赫维茨”“机制设计导师”。黄珞庭是一个典型的实践研究者，他的研究一切以实践为目的，已在众多企业实践中取得丰厚成果。
经历简述
误入生产。在未成为职业培训师前，黄珞庭曾在内资、台资、中意合资和美资企业从事管理十多年，每次踏入新岗位都会遇到员工积极性和创新力不足的现象。为了快速提升管理绩效，每次进入新岗位，黄珞庭必先找出瓶颈问题，并设计或调整相应的制度或机制，使
浙公网安备 33010802003509号
