今天和大家分享一个非常有意义的故事，以及它背后的商业模式。在这之前，让我们先思考，在商业模式设计中，应该考虑一个很重要的内在核心价值，它是什么？ 普拉米拉是一名贫苦的孟加拉农妇，1992年的一场火灾，
激励是一下子的，启发是一辈子的。 有许多的人去参加激励的课程之后，往往会得到一个结论：「上课的时候十分激动，回家的路上左右晃动，回到家里却是一动也不动！」这个情况说明的是什么呢？就是目前有太多人在学习
40岁以前，人们牺牲身体健康去赚取金钱；40岁以后，用再多的金钱也换不回健康的身体。 由于经济发展的速度太快，由于许多一夜致富的故事不断在耳边响起，所以很多人都不断投入这场竞相赚取金钱的残酷游戏。金钱
对外谈竞争，质量才能越来越好；对内谈合作，市场才会越做越大。 这是一个既竞争又合作的时代。我们称之为一个新的名词，叫做竞合时代。竞合时代就是既竞争又合作。我们举例来讲，所有的行业，在行业内一定要先获得
人脉就是钱脉。 这是一个注重商业网络的社会，在现代的商业网络当中，我们做生意靠的不是自己，靠的是团队，靠的更是客户，靠的更是朋友。所以，一个人人脉广或窄几乎已经可以决定你钱脉的深或浅。如果我们的人脉越
要获得越多的权利，就需要尽越多的义务！ 权利与义务是相对的，有许多人只想拥有最大的权利，但却不愿意尽最大的义务，比如说有很多人希望能够在工作的职场上获得最大的权利，可是他却没有相应的尽到最大的义务，他
享是最好的学习，学习需要不断地复习。 不断地接受培训，不断地参与学习，是成功者必备的最基础的条件。然而，很多人虽然不断地上课，上课了之后却没有产生多大的效用，其中的关键就在于自己缺乏复习，也没有开始学
关心才有关系；有关系，找关系；没有关系，强迫它发生关系。 每一个人都需要别人的关心，每个人也都企盼别人的关心。然而，如果你要别人关心你善待你的话，那么你要别人怎么对你，你一定要先怎么样对别人，所以你一
妥协vs解决 妥协是其中一方放弃，心中总有不甘，解决是双方截长补短，两者各有收获。 我们在与人沟通方面，或者是在事业的谈判上、在生意的经营上，又或者是在员工关系的管理上，经常会发现有不少时候，总是其
今天上新浪网看到一则消息,标题是《复旦大学研究生虐杀30只小猫》。讲的是一个复旦大学的研究生，竟然将活泼可爱的小猫作为自己发泄压力的对象。有好几只小猫的眼睛被他给弄瞎了，还有几只小猫的腿被他给打断了
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