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人力资源管理，卓越人才管理

绩效薪酬非人管理人力资源管理

广东,深圳 50 ~ 60 岁

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国际注册咨询师
广东省、山东省中小企业促进会专家委员会核心专家
浙江大学、武汉大学、华南理工大学等院校外聘讲师
第三届“三师节”全国总决赛评委；163ETT导师
全球华人500强讲师；中国EDP联盟特聘讲师，
中国管理培训联盟特聘讲师
高端伯乐会专家
《萍人说事》栏目主持人
百度、薪酬网、经理人等多家知名网站专栏作家
已经出版包括《绩效剑》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在内的六本专著。

李玉萍曾任职国有传媒、华润三九、海王生物等知名上市，具有二十余年的管理实践经验，十五年咨询培训经验。李玉萍老师专注研究企业人才管理、人力资源管理，并将丰富的实践领悟形成六本原创性著作，深受政府有关部门及专业读者的认可及好评；
作为资深人力资源咨询顾问和专家，李玉萍以战略性视野、系统性操作、实战性解决方案带领咨询团队先后服务多个行业的多家知名企业，所提供的咨询服务，

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[李玉萍]版权OD:VUCA时代OD实用策略与技巧工作坊: 课程背景及特点：中国企业面临着前所未有的机遇。机遇也意味着挑战！ “唯一不变的就是变化！企业需要不断地通过变革应对挑战。每一次变革都是决定企业发展方向和前景的决策。作为企业领导者，要懂得如何面对不断变化的情况保持适应性与敏捷性，不被时代的潮流所抛下,并且保持企业的核心竞争力。但目前很多企业的事实是“经营上得力、组织上乏力”——很多领导者对企业经营具有卓然的眼光和敏锐的头脑，但回到内部却缺乏; 2020-05-13

[李玉萍]领导者情商智慧: 课程价值管理的核心是：让员工自动自觉地努力工作以达成组织的绩效目标。“核心中的核心问题”就是如何让员工自动自觉地努力工作？是强迫他、命令他？还是影响他、激励他？…… 课程特点：前瞻的理念、多学科、多角度的实战经验，构成了讲师的独特风格；课程视角独特、新颖；结合讲授 + 案例研析+ 现场测评 + 声像视听 + 小组讨论 + 现场游戏 + 心理体验等授课方式，深入浅出，生动、互动，极富激情；具亲; 2014-06-10

[李玉萍]卓越人才管理（TMA）实战训练营: 2013年，一线城市人才需求量稳步上升，二线城市中经济活跃的城市人才需求量稳步上升。企业面临的市场竞争激烈、环境变幻莫测，加之互联网企业引发的“工业化危机”，令大多数企业向着“精、深、专业”的趋势发展。在这样的局面下，人才管理能力TMA（Talent management ability ）将成为企业核心竞争力之一。《2014年卓越人才管理白皮书》调查显示：企业对人才的选拔、储备、培养日益重视，; 2014-06-10

[李玉萍]精准招聘及面试技巧: 第一讲、合适是招聘的第一准则 1.人力资源管理的核心就是匹配案例导入：某国企失败的招聘 2.精准招聘就是匹配精准第二讲、策略第一—实现精准招聘第一步 1.明确招聘的“策略” 实用工具和表格：精准招聘工具 2.如何判断胜任与不胜任 ◇ 冰山模型 ◇人的行为只是冰山上一角 3.重叠越多越精准第三讲、精准招聘渠道 1.如何选择合适的招聘渠道 2.招聘效益分析 3.创新招聘渠道案例：古代皇帝招聘渠; 2014-02-14

[李玉萍]非人力资源的人力资源管理: 课程前言二十一世纪企业最重要的是人才”！但是，企业在人力资源管理方面，普遍存在的问题是：有意识无行为：意识到人力资源对企业的重要性，但人力资源管理的意识不足，手段陈旧少技巧陷循环：直线主管缺乏必要的人力资源管理技能和方法，导致企业陷入“招募人才-流失人才”的恶性循环少文化无生态：尽管不少企业已经设有人力资源部门，但是由于缺乏必要的人才成长和培养的生态，因而在经营上常常遭遇到用人的尴尬课; 2014-02-10

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