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谭小芳:干部管理能力提升培训
2016-01-20 47247
对象
企业中高层管理者
目的
☆ 认知中层管理者的角色和工作内容 
内容
干部管理能力提升培训 讲师:谭小芳 干部管理能力提升培训课程有哪些? 干部管理能力提升培训讲师有哪些? 干部管理能力提升培训内训师哪位最权威? 干部管理能力提升培训方面的培训讲师哪里找? 国内最知名的干部管理能力提升培训师是哪位? 欢迎进入著名干部管理能力提升培训专家谭小芳老师课程《干部管理能力提升培训》! 助理:13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训对象:企业中高层管理者 课程推荐: 主要特点:详细阐述干部管理能力提升的操作精髓 案例指导:分析干部管理能力提升内训的经典个案 案例训练:掌握干部管理能力提升的技能提升方法 行动建议:干部管理能力提升培训的实战模拟练习 提升建议:引爆干部管理能力提升潜力的行动方案 培训背景: ☆ 认知中层管理者的角色和工作内容 ☆ 培养中层干部管理、理解和执行力 ☆ 达成团队的和谐共好的发展模式 培训大纲: 谭小芳老师的《干部管理能力提升培训》课程主内容概括: 第一 管理者的基本认识 一、管理的意义 二、管理者的角色与功能 三、描述你心中所期待的上司 四、描述你心中所希望的部属 五、管理者应有的基本态度与意识 分析:干部管理能力提升培训案例! 解析:干部管理能力提升内训案例! 案例:干部管理能力提升课程案例分析! 第二 有效发挥组织效能 一、组织的形成 二、组织三阶层的互动 三、指挥系统的一致性 四、职务的认知 五、授权的运用 讨论:干部管理能力提升经典案例讨论! 分组:干部管理能力提升培训案例学习指南 分析:干部管理能力提升学习中的八大陷阱! 第三 领导力的发挥 一、认识领导力 二、建立优质的领导力 三、因情境而异的权变领导 四、领导者的自我经营 互动:干部管理能力提升培训案例评估 分享:某集团干部管理能力提升培训案例 分享:哈佛经典干部管理能力提升案例分析示范 第四、部门经理的主要工作 —— 管理技能、要素和流程 1. 部门工作计划的制定、实施、监控与调整 2、管理五要素和工作流程(制定、改进…… ) 3、员工素质(知识、技能、工作方法和工作行为)全面提升 4、内部和外部客户需求调查分析(领会、传达、执行…) 5、解决问题的能力(分析、判断、方法、资源、创新….) 6、工作预测、预案与对策 实景分享: 以企业HR经理工作角度为例,进行岗位解析 练习和讨论: 素质模型与企业文化 分享:企业干部管理能力提升培训三步走! 案例:联想(中国)公司的干部管理能力提升培训案例 讨论:明天的道路——企业如何做好干部管理能力提升? 第五、如何管理下属 ---------- 领导与培育 1、权威与组织动员能力 2、授权和亲自抄刀 3、我做给你看 4、教你怎么办 5、保持适当距离 6、把自己的想法变成下属的自愿 7、特殊岗位的特殊人才要用特殊的方法管理 现场释疑:解答中层干部实际工作中的疑难问题 当普通员工迫切希望解决的问题上面没法解决时,部门应如何妥善处理? 干部管理能力提升培训总结
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