《员工职业化素养提升》课程介绍【培训讲师】：安新强【培训时间】：1-2天【课程背景】： 为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没
《员工职业化素养提升》课程介绍【培训讲师】：安新强【培训时间】：1天【课程背景】： 为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没有反
《员工职业化素养提升》课程介绍【培训讲师】：安新强【培训时间】：1天【课程背景】： 为什么员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？为什么员工对于领导交办的工作执行力度不够，没有反
《员工关系管理》课程教学大纲【培训讲师】：安新强【培训时间】：2天【课程目标】：员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的旨在完善
《有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理》课程大纲培训讲师：安新强培训时间：1天【课程背景】： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上经济危机的冲
《有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理》课程大纲培训讲师：安新强培训时间：1天【课程背景】： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上经济危机的冲
《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》课程大纲培训讲师：安新强培训时间：1天 【课程背景】 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调
《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》课程大纲培训讲师：安新强培训时间：1天 【课程背景】 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调
《餐饮行业员工关系管理》课程教学大纲【培训讲师】：安新强【培训时间】：2天【课程目标】：员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的
《餐饮行业员工关系管理》课程教学大纲【培训讲师】：安新强【培训时间】：2天【课程目标】：员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的
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