在一次上时间管理的课上，教授在桌子上放了一个装水的罐子。然後又从桌子下面拿出一些正好可以从罐口放进罐子里的“鹅卵石”。 当教授把石块放完後问他的学生道：“你们说这罐子是不是满的？” “是，”所有的
一個人一生中最早受到的教育來自家庭，來自母親對孩子的早期教育。美國一位著名心理學家為了研究母親對人一生的影響，在全美選出50位成功人士，他們都在各自的行業中獲得了卓越的成就，同時又選出50位有犯罪記
在这个博客上，我被常被问到的一个问题是：我是XXXX型的，请问我这种类型的和哪种类型的最配？ 我对这个问题的回答一般来说就是：如果你爱TA，什么类型都可以。 千真万确。 我们的时代是一个过于依赖技巧的
人际关系,如果简单至两个人,就好比两个同心圆,这两个圆有时是遥遥相望,老死不相往来,当然也可能是相见不如怀念,曾经惊鸿一瞥,现在只剩下怀念了.有时会部分重叠,有时完全融合------这在心理学上好像是
《老板顾问》研发中心的调查表明，这样的企业是大量的，占到中小企业总数的3/4.真正有组织，有系统地做培训管理的企业不到10%，如果您决定在培训上投入了，您还是可能犯这样或那样的错误，让您的培训效果大打
第一，在适用范围上，我们考虑：在此规划之列的应该主要是大、中专院校的应届毕业生或拥有一年左右工作经验的中专以上学历人员。为什么选择这类人群呢？因为他们绝大部分人刚刚走上社会，社会对他们来说还很陌生，对
1、确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大
相信每个人看到自己的测评报告都会有不同的想法，有的人会把测评当成一个很好的镜子，去检讨自己、完善自己；有的人则嗤之以鼻，冷眼对待；还有的人以种种借口为由根本就不参加测评，觉得这些都是形式的东西。在我看
1、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性
一、雇主喜欢怎样的应届生通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有
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