我应邀去清华大学给一个领导干部高级研修班讲课，内容是《领导干部的心理调适》，其中讲到缓解升职的压力。课后，当找我签名的学员散去后，有个学员和我有如下对话： 学员：老师，您讲的内容我很认同，但我还是很纠结。我们单位最近有个提拔的机会，按说，凭能力学历资历，提拔的人一定是我，但实际结果出乎我的意料：不是我，而是我认为怎么说都不可能的一个同事。为什么？ 我：你先回答我的问题好吗？ 学员：好。 我：假设你们单位开会，领导在会上说“太阳肯定从西边出来”。有一个人立马说“对，我看见了”。接下来，大家纷纷说“对，我看见了”。你会说什么？ 学员：嗨，这种事还真的发生过。我会说：不对啊，太阳从来都是从东边出来。 我：那领导这时会说什么？ 学员：这时领导连忙说，口误口误，你说的对。然后，在场的同事都不说话了。 我：这件事后，领导会夸你反应快、水平高吗？同事会对你亲而近之还是敬而远之？ 学员：噢，我想想，是啊，大家和我疏远了，在大家面前刻意与我保持距离，据说当我不在场时，在领导面前公开非议我。 我：日后有提拔机会大家会投你赞成票吗？ 学员：投不投票给谁基本与人品、能力无关。 我：但你得赞成票的多少与晋升的人是不是你有关。 学员：是。 我：如果你是领导，你怎么想怎么做？ 学员：现在想想，当时谁说太阳从东边出来，那就不仅打了领导的脸，也打了所有人的脸。如果我是领导，事后不再提这件事。日后有了提拔机会，同事不投他赞成票，我不会坚持提拔他，我不会犯众怒，否则风险太高了。我会真诚地对他说：不是我不同意提你，是大家不支持你，以后要注意搞好同事关系啊。当然，如果我说“太阳从西边出来”不是口误，而是故意试探，那事情就复杂了。但结果是一样的：不提拔他。但我对他说的话仍然是：不是我不同意提拔你，是大家不支持你，以后要注意搞好同事关系啊。哈哈。 我：“为什么提拔的人不是我？”你的这个问题我给不出你答案。但我们聊到这里，我想你自己应该已经找到答案了。 学员：我知道答案了。 我：以后遇到同样情景，你会说“对，我看见了？”吗？ 学员：不会。我会保持沉默。 我：那结果会怎样？ 学员：结果是一样的。领导会觉得你“各涩”，同事会对你敬而远之，下次投票还不投你。 我：那你会继续追问：为什么提拔的人不是我？ 学员：不，我不会问了，我会另找一份适合我做的工作，或换一个能够包容我的环境。如果做不到，我就心平气和接受现状。 我：你的年龄可以告诉我吗？ 学员：为什么要问年龄？ 我：同样的选择，对还是不对，好还是不好，要看你在哪个年龄段上。 学员：本该追问“为什么提拔的人不是我？”的，是涉世不深的年轻人，然而他们太机灵不给自己留下机会，用不着追问，追问的人找到答案后不再追问。悲催!