最近，某公司的总经理碰上了一件烦心事。因为有员工反映映公司的管理过于僵化，对员工的关心程度不够，所以他决定在公司推行性化管理。不料推行人性化管理后，众多员工开始消极怠工，并且迟到早退的现象也多了起
在当今社会，更多企业都在将过去那种机械式、制度式、条例式、家长式的管理逐步向人性化的管理改进，以适应新轻芬的要求。 一、家长式管理的弊端 我国95%的民营企业是家族企业，其中大部分企业采用的是
尽管7号性格者和5号、6号性格者拥有同样的偏执症状，那就是害怕，但是他们从来不会表现出来。 7号性格者非常合群，而且能说会道；他们魅力十足，喜欢享乐。7号性格者说他们更喜欢灵机一动的感觉，它们不
各种选择的集合意味着7号永远无法被限制在一件事情上。他们的脑海中总是同时有好几件事情在进行，而且因为这些都是7号内心感兴趣的事情，可能导致7号在完全不同的事情卫上做出相同的行为。 在工作方面，我
每一天都充满了各种可能。7号会在大脑中就自己感兴趣的事情列出一份清单。他们是那种抗抑郁型的人，所以工作总是混入了大量的想象和精神关注。即便是在工作中，你也可以因为阳光下走过的金发女郎而感到快乐，或
困境 他们是小飞侠彼得，潘(Peter Pan)。 他们无忧无虑，在阳光下的海滩上享受生活。 他们积极乐观，对世界充满了好奇，对未来充满憧憬。 他们的血管中流淌的不是血液，而是香槟湾。
下面这些天性是在孩童时期发展起来的，是6号性格者为躲避不值得信任的权威，而形成的一种维护自身安全的生存方式。 一对一关系：力量／美丽 对力量的渴望是因为个人在情感上是害怕的，所以需要发展自己的
7号性格者的童年充满了美好回忆。他们的回忆就像一本装满快乐照片的册：一个正在游泳的活泼男孩，一个穿着小围裙的可爱女孩。通常，他们的回忆中没有痛苦。 “我父亲把我们从母亲身边带走了，我当时8岁，等
7号性格者总是能量充沛，只要他们感兴趣，他们就愿意努力工作。表面上看来他们和3号十分类似，比如都愿意接受竞争、渴望胜利，而且十分注重他人眼里反映出的自身形象。在旁观者看来，7号和3号都是那种希望被
★需要保持高度的兴奋。同时狰与多项活动，对很多事情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态。 ★保持多种选择，并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具。 ★用快乐的精神活动，比如谈话、计划和思考，取
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