规则三：结合语境来理解对所有动作和表情的理解都不能脱离其发生的大环境。例如，如果在一个寒冷的冬天你看见某一个人坐在一个公交车的终点站，双臂紧紧环抱于胸、双腿紧紧夹在一起
规则二：寻找一致性研究表明，通过无声语言传递的信息所产生的影响力是有声话语的五倍。比如：当你看见公司一位新来的资深经理在开会时一边信心十足地对员工说，他有多尊重年轻人的
??常常有人问我：“你能在自己的肢体语言上做手脚吗？” 以下我们通过一个真实的故事：说谎的求职者，来一一说明在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解释了他离职的原因。他告诉我们，他觉得之前的公司
招聘工作结束后，企业首先要对招聘成本进行核算。成本核算是对招聘过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算，企业可以了解费用的使用情况等招聘成本评估主要包括
对录用人员评估，是指根据招聘计划对录用人员的数量和质量进行评价的过程。由于现实中存在很多影响转换率和工作绩效的因素，所以，对招聘工作质量的评估也非常不易。对录用人员评
我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意以下事项：在面试计划上直接做记录不要试图记下每一个字，只要记录与工作相关的关键信息要让候选人知
人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，也是招聘面试中最常用、最有效的提问方法。人的思考与做事
（三）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。在面试的
体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态
大多数候选人都会努力在面试官前留下良好的印象，他们会尽可能清晰且完整的回答面试官提出的所有问题，但并非所有的候选人都表现得是那么理想，比如有的候选人在面试前有很好的准备，非常自信，而且愿意与面试官进行
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