面对情绪,是控制还是管理?杜映梅/文
在古老的西藏,有一个叫做爱地巴的人。他每次生气和人起争执的时候,就以很快的速度跑回家去,绕着自己的房子和土地跑3圈,然后坐在田地边喘气。爱地巴非常勤劳,他的房子越来越大,土地也越来越广,但不管房地有多大,只要与人争论生气,他还是会绕着房子和土地绕3圈。
爱地巴为何每次生气都绕着房子和土地绕3圈?所有认识他的人,心里都起疑惑,但是不管怎么问他,爱地巴都不愿意说明。直到有一天,爱地巴很老了,他的房子和土地也已经非常大,有次他生气了,柱着拐杖艰难地绕着土地和房子,等他好不容易走3圈,太阳都下山了。爱地巴独自坐在田边喘气。
他的孙子在身边恳求他:“阿公,您已经这么大年纪,这附近的地区,没有人的土地比您更大,您不能再象从前一样,一生气就绕着土地跑啊!您可不可以告诉我这个秘密,为什么您一生气就要绕着土地跑上3圈???” 爱地巴经不起孙子恳求,终于说出隐藏在心中多年的秘密。他说:“年轻时,我一和人吵架、争论、生气,就绕着房地跑3圈,边跑边想,我的房子这么小、土地这么小,我哪有时间、哪有资格去跟人家生气,一想到这里,气就消了,于是就把所有时间用来努力工作。” 孙子问道:“阿公,您年纪这么大,又变成最富有的人,为什么还要绕着房地跑?” 爱地巴笑着说:“我现在还是会生气,生气时绕着房地走3圈,边走边想,我的房子这么大、土地这么多,我又何必跟人计较?一想到这,气就消了。”
听了这个故事,深深地折服于这个简单却不平凡的爱地巴。因为他用一套最简单有效的办法解决了情绪问题。
EQ----情绪智力,是指了解自己的情绪,接受、调整自己的情绪,理解别人的情绪、接纳别人情绪的能力。EQ被认为是人们家庭和事业成功的关键因素之一,正在被越来越多的人重视。那么,对于情绪,我们究竟了解多少?
情绪是人的本能反应,理智则是人们思考、判断后较高心理活动形式的体现。自古以来情绪影响个人命运、改变历史进程的案例比比皆是,现代生活中自然也不乏“春风得意马蹄疾”之乐,或者“一失足成千古恨”之憾。
因为情绪是人们对外在刺激的一种自然反应,没有对错好坏。情绪还会传染:有一种说法:一个人的情绪,至少会影响他周边的50个人。“踢狗效应”生动演绎了无辜的狗如何成为人们坏情绪的受害者。
人是情绪动物,任何人都无法回避情绪。情绪不仅左右自己还影响他人。然而,面对情绪,该当如何?
大多数人赞成,无论在职场还是生活中要想过得舒服一点,控制自己情绪是十分必要的。那么加强修养,“喜怒不形于色” “三思而后行”“忍一时海阔天空”是否就是修炼到位了呢?情绪到底是要管理还是要控制?管理跟控制之间到底有什么本质的区别呢?
通过控制、压抑自己的情绪,使我们的态度和行为受控,从而有可能让情绪对别人、对结果的不良影响降至最低,此时虽然理智战胜了情绪,但内心其实是压抑的、不情愿的,长时间如此控制情绪势必危害身心健康。有人说,我不压抑情绪,我找地方把怒火宣泄出来就可以了吧?事实是,因为问题并没有得到解决,引发情绪问题的根源依然存在,便不能真正平复我们的内心,难以让人释怀。岂不闻“忍字心头一把刀”?所以,控制情绪最对不住的是我们自己。
情绪管理的前提是,正视而非否认或漠视自己的感受;在情绪来临时,首先,控制情绪,避免过激行为;然后,确认自己的目标,并用心聆听情绪传送的讯息,留意哪些原则、价值观或目标面临挑战? 接下来,引导情绪能量作更富建设性的抒发,让情绪成为我们采取行动的推动力,解决产生情绪的根源问题。你看,爱地巴生气或者与人争执是首先迅速回到自己家,控制情绪,然后绕房子和地跑三圈的过程中疏缓情绪,并将情绪导引为努力工作让自己强大起来的动力,功成名就后疏导情绪的轨迹是让自己的优势成为宽恕它人的力量。真正的智者会为自己的情绪找一个出口,懂得利用情绪的力量,且不留任何副作用。
三国时,刘备不顾“联吴抗曹”的大政方针,怒而兴师为关羽报仇,终被吴国小将陆逊火烧连营七百里,全军覆没。同样,在三国时代诸多统帅、将领之中,情绪智力最高者当属司马懿。诸葛亮六出祈山,司马懿尽量回避不战。诸葛亮为了激怒司马懿出来交战,让使者给他送去一身女人的衣服羞辱之。司马懿接到这身衣服以后非常生气,但是他不仅控制住了自己的情绪,还把这身衣服接过来穿上,然后问使者:“你看我穿着合适吗?”使者回去后,诸葛亮问:“衣服送去了吗?”使者回答:“送去了”。司马懿把衣服穿上,还问我合适不合适?。。。终致诸葛亮壮志未酬身先死。。。。。。同样是诸葛亮,“三气周郎”让周瑜临终还在为“既生瑜,何生亮?”耿耿于怀。显而易见,情绪管理好成就了司马懿。
控制情绪止于“堵”,情绪管理实施“疏”。一味控制情绪不利于个人身心健康,而管理情绪遵从人的天性,从内在认知上解决问题,并把情绪的力量疏导到为个人或者组织目标做功的地方,让我们的内心更平衡,更强大。
所以,我们要尝试对自己的情绪进行管理而不是控制。
如果您想 了解到我更多的信息,请关注以下内容
订阅文章:微信搜索公众号“May人力资源工作室
更多阅读:关注作者的网易博客 https://blog.163.com/may_hrstudio/
讨论交流:添加作者新浪微博“May人力资源管理”https://weibo.com/May0566