工作的三种境界

工作的三种境界

这段时间给一些单位新员工上课，自然要讲点职业生涯规划。这些刚从学校出来的大学毕业生，面对全新的工作，大都激情万丈信心满满，但未来太多的不确定因素也让他们有几分迷茫、踌躇。就是很多职场老手对工作的看法也不尽相同，有的人专心致志，有的人心猿意马，有的人驾轻就熟，有的人缩手缩脚。我们要弄清楚在工作中究竟有什么需求，著名的马斯洛需求理论，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。不妨对此简单化，工作有三种境界。

第一个境界：挣钱养家。既然是个正常人，每天生活总要考虑衣、食、住、行，柴、米、油、盐、酱、醋、茶等。成家后，养家糊口更是天经地义。这些都需要一定的经济支持，而大多职场人员靠工作收入来支持生活中的各项开支。所以挣钱养家是我们工作的第一要务。尤其是新员工和一些在职场尚未做出一番成就的人，工作的主要目的就是第一个境界，这与马斯洛的生理需求、安全需求相对应。作为新员工，必须让自己尽快经济独立。

第二个境界：社会承认。一旦在工作上取得一定的成就，并且能让自己衣食无忧后。我们就会跨入第二个境界，希望能得到社会承认。这是物质层面向精神层面的跨越，外部追求向内部追求的提升。为什么有些人面对猎头的重重诱惑，不为所动呢，甚至有些毒贩子在赚钱后，热衷于慈善呢？这往往都是为了得到社会承认。我们每个人其实都渴望能得到社会的认同，而这种认同也是刺激我们前行的重要动力。这和马斯洛的社交需求、尊重需求相对应。

第三个境界：自我实现。在每个人的内心深处，或多或少，或大或小都有梦想。如果我们没法子实现这些梦想，这些就成了幻想，一旦哪天有机会或者有能力让这些梦想实现了，就成了理想。当我们为生计奔波的时候，这种梦想会深埋心底，甚至被蒙上厚着的灰尘，永不见天日。但是当有条件实现这些梦想的时候，自然会光芒万丈，我们的境界自然会提高到第三个境界。为什么有的人在职场顺风顺水，职位、待遇都很高，却要抛弃一切从头创业呢？陈光标为什么这么高调的做慈善，虽然有作秀的因素，但不排除也是一种自我实现。很显然，这个境界与马斯洛的第五个需求相一致。

把这三种境界与人的发展相对应，第一个境界的人往往在职场里面叫“人手”，对公司、团队的重要性不高，发挥的个人价值不大，可替代性也很强。如果你进入了第二个境界，那么你就是“人才”了。什么是人才？从另外一方面我认为，就是不要去人才市场，却有好工作自动来找的人就叫人才。也就是你的才华、能力、经验、人品等，得到了社会的承认。如果你能够“自我实现”，那就是“人物”了。啥叫人物？即使你不是老板，不是总经理，但是公司已经离不开你了，你对公司的发展至关重要。

当然工作离不开“钱”，这三种境界和钱也有密切关系。第一种境界，是人追钱，天天想着如何能多挣点。第二中境界，人就是钱，作为人才，你本身就具有极大的价值。当你不小心进入第三个境界了，钱就追你了！

陈锦华老師

知名華人演講家、暢銷書《心灵动力》作者

博客：https://blog.sina.com.cn/chenjinhua01

陈锦华最新培训视频：https://v.youku.com/v_show/id_XNTA1NDIyMDQw.html