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第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力 1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 2、什么情况下用人单位
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别 （一）关于适用范围的新规定 1、因确认劳动关系发生争议的新规定； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳
一、劳动合同管理法律风险及对策 （一）劳动合同是当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。 1、不得违反法律、行政法规的强制性规定 2、如何理解“强制性”规定 3、高度重视劳动合同语言的准确
一、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合出台指导意见的背景和原则是什么？ 二、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？企业如何解决职工参保种类和缴费基数问题？何种情形属于不依法办理社
一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对 （一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定 (二) 关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定 （
一、劳动合同的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况选择劳动合同的种类？ （二）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定劳动合同的期限？ （三）如何根据本
1、关于劳动争议受案范围的新规定。（未订立劳动合同发生争议应当如何处理？确认劳动关系是否属于劳动争议？） 2、关于举证责任的新规定。（哪些证据属于用人单位掌管和提供的证据？用人单位不提供的后果是什么？
1、用人单位在劳动用工中有哪些法律责任？ 2、用人单位哪些规章制度应依法制定？如何防范法律责任及争议处理？ 3、用人单位应当如何与劳动者订立劳动合同？是否可以使用自己提供的劳动合同文本？如何避免因订立
二、工资休假管理重点、难点、热点、疑点问题透析 （一）工资管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区； 2、计算加班工资的基数是什么？可否
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