看过这样一句话“争是不争，不争是争，夫唯不争，天下莫能与之争”。作为管理者，带领团队，也有一种管理策略：以退为进，以柔克刚。 这个不争，就是不争面子，因为面子是人最难放下，但又最徒有其表的东西，一旦
我思，故我在。思考、追求知识是思想型的原动力，相较于世人追求成功，她们更喜欢看世界上的花怎么开，水怎么流，太阳怎么升起，夕阳何时落下，她们更像是来体验生命的旅者，她们认为观察比参与更重要，她们是杰出
哲学家尼采说过“不能服从自己的人，就要服从他人，这是有生命者的本性”。服从通常是被动的，是在别人的直接要求命令下做出的决定，是无条件的，和谐型人愿意服从别人，希望此举让别人感到舒服，就是为了和大家和
真话往往伴随着玩笑脱口而出，因为真话会伤人，有些真话说出来就再也回到以前了，所以玩游戏真心话，大冒险时，很多人宁愿选择大冒险也不会选择真心话。跳出游戏，来到公司，往往会发现老板会演戏，员工也会演戏，
今天母亲节，没有特殊想和大家分享的，在这里祝大家母亲节快乐！ 在一个城市的朋友们，可以回家陪一陪妈妈啊！ 母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快乐！母亲节快
《头脑特工队》里的主人公大脑里住着情绪小孩，如果是真的，忠诚型的大脑里住着的情绪小孩应该会是忠诚、谨慎、疑惑吧，因为他们就是这样的矛盾体。 忠诚型天生的性格就有小心谨慎这一特点，为人极其忠诚，不会因
平日里，大家总是有说有笑，一遇到工作却相互推诿，这样的一个团队又怎么会有耀眼的业绩呢？凝聚力强的团队，不用看数据，也能知道业绩差不到哪里去。 建设一支有凝聚力的团队，可以从以下几个方面入手，首先要在
提起梵高，你能想到什么，是他的作品：《向日葵》《自画像》《雏菊与罂粟花》还是他的身份：一个精神病画家，但是无可厚非的是他是一位伟大的画家，他就是典型的自我型的人格。 自我型的人认为自己是独一无二的，
1. 不断成长才能获取安全感。 2. 用做人的准则做事，用做事的结果看人。 3. 小事情，领导提建议，下级做决定；大事情，下级提建议，上级做决定。 4. 但凡下属认为很重要的事，领导对这些事都不可掉
温馨型也可称助人型、付出型等。拥有温馨型性格的人是非常受欢迎的，他们感情细腻、热心助人，为他人着想，照顾对方的感受，与这样的人相处时非常轻松的。温馨型性格的人，他们是天生的观察者，并且能轻松捕到对方
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