发生冲突是任何团队和组织中不可避免的现象，如果管理者不敢直面冲突，就有可能导致问题积压、团队士气低落，甚至影响组织目标的达成。所以，走向管理岗位后，管理者需要具备面对冲突的勇气和解决冲突的能力。 现
好高骛远的释义为喜欢不切实际地追求过高过远的目标。果断型人的人喜欢关心大事，即使与他没有关系，他也会关注，比如最近的国际热点，最新时政消息或者行业发展大势……无论在什么岗位上，他们的关注点永远放在大
英国哲学家斯宾塞说过：良好的健康状况和由之而来的愉快的情绪是幸福的最好资本。情绪价值是这几年一直在反复提及的，为他人和自己提供一份良好的情绪价值，打开的不仅仅是自己的世界，更是影响他人的一个纽带。
每个人初入职场，总会有一种无所适从的感觉，手不知道往哪里放，话不知道怎么说，似乎这里的一切自己都无法融入进去，有些人用了一个月的时间来适应，有些人用了一年的时间来适应，更有甚者一生都无法适应，那么如
刘上老师这几天辗转在石家庄-济南-太原讲课，收到了很多学员们的反馈，这些反馈就是刘上老师不断前行的动力！为大家展示几张图片，这些都是近期得到的学员们的反馈，最近天气变化大，温度高，大家一定要注意防暑
没有礁石的阻挡，哪有浪花的激越，冲突就是暗藏的礁石，既然没有办法回避与忽视它的存在，那不如正视它的作用，与其让它击退你前进的脚步，不如主动解决掉它，让它成为前进方向的跳板。 和谐型的人十分抗拒遇到冲
《礼记·访记》中说：君子贵人贱己，先人而后己。在这个世界上，没有人是一座孤岛，你给他人提供的帮助，来日都会成为你人生路上的垫脚石。中国还有一句古话：秦桧还有三个好朋友了，人生在世，没有人可以独善其身
前面说到了过度管理的危害，也简单介绍了一个如何避免的方法，今天再给大家介绍其他的几个解决办法。 首先要建立信任，进行合理授权。所谓授权，就是将可由别人做的事情交付给别人，彼此达成共识，要注意咯，授权
成年人与小孩子的区别就是情绪不写在脸上，全部压在心里，时间长了，压抑的情绪得不到宣泄的出口就会变成身体的负累，不是身体得病就是心理出问题。身体出现问题往往会得到人们的重视，反而是心理问题更容易被人忽
卫健委推文上有一个是：之前关于<功能性小孩>的漫画中提到，很多人在关系里总是过度消耗自己，却很难提要求、去索取，有人总是不认可自己的需求觉得自己“矫情”或者觉得索取、求助就是麻烦别人，也
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