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领导力范畴的各类培训
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领导力范畴的各类培训

北京 60岁以上
《快速提升管理团队领导力》 《快速提升沟通协调能力》 《如何打造高绩效团队》 《如何“管理”新生代员工》 《修炼领导力之源——个体软实力》 《职场修炼三首要》 《人才选拔及面试原理与操作》
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简介 查看>>
张钧,中国科学院研究生院管理科学与工程研究生,新闻出版业EMBA研究生,主任编辑职称。曾任陕西安康日报社副社长、安康市委理论讲师团副团长、安康学院特聘教授、中国印刷集团印刷工业出版社常务副社长、副总编辑。现为北京双高人才发展中心主任助理、党委成员、市场总监、乐相国际人力资源(北京)有限公司董事长。兼职北方工业大学MBA中心导师、国家行政学院、北大继续教育学院培训师。
张钧先生在总结半生工作实践基础上研发的以《修炼软实力——领导力之源》为主干的《快速提升领导力》系列课程受到普遍好评。张钧先生认为:领导力源于软实力,软实力可以顿悟,所以,领导力可以快速提升。这一观点颠覆了领导力培养只能循序渐进、逐步成长的传统认知。张钧先生《快速提升领导力》系列课程理论创新独特,内容与实践紧密结合,学员一听就懂一学就会应用。
张钧先生担任领导工作二十多年,先后两次辞去领导职务,又被工作推上领导岗位。二十多岁
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[张钧]如何“管理”新生代员工
《如何管理新生代员工》通过对新生代出生年代社会经济发展的影响、计划生育政策的影响、国民教育的影响的调查分析,特别是对新生代们的优势、劣势、职场需求等进行的问卷调查结果分析,给领导者们展现了新生代们的真实面貌。结合对领导力多年的实践、总结、研究,提出了对新生代员工要主动领导、弱化管理的理念和方法。面对新生代员工对管理者的新的、高标准的要求,管理者必须通过以修炼个体软实力为核心的领导力提升培训,增强自
2015-05-06
[张钧]快速提升领导力
从领导、领导者、领导力、领导的本质层层解剖,让学员自己对领导力做出一个清晰的认知,并对软实力是领导力之源建立初步感知。进而阐述人的能力由硬实力和软实力构成。硬实力的提升靠智商加勤奋,软实力的提升靠情商加领悟。硬实力是知识、是技术,决定你能否成为专才、专家、院士;软实力是智慧、是影响力,决定你能否成为领导、领袖、统帅。软实力是领导力之源泉,提升领导力必须从修炼软实力开始。硬实力靠不断积累,而软实力可
2015-05-06
[张钧]快速提升沟通协调能力
对于员工来讲沟通协调是职场的首要技巧,对于领导者来讲沟通协调是领导力之本,对于企业来讲沟通协调是关乎企业能否正常发展的重要因素。本课程深入浅出从沟通的唯一性、沟通的三个特征、沟通的三大类型、沟通的三个注意、沟通的三种语言、沟通的四个环节、沟通的五种心态、打破沟通的僵局、防止沟通漏斗等方面逐步展开,结合对学员沟通能力的测试点评、身边案例讨论点评、精典视频的欣赏讲解,使学员能够迅速领会掌握沟通技巧。
2015-05-06
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