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大模型讲师授课见证

何新云 深圳招商银行能力模型建模培训
能力模型
2020年12月22日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理、组织及人力资源管理专家何新云先生受邀深圳荣成培训公司，在深圳为招商银行全体培训管理者进行了一天的能力
孟凡奎 胜任力模型--组织协调
胜任力模型--组织协调
定义： 根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。 关键点： 对组织中的人、财、物等
孟凡奎 胜任力模型--客户导向力
胜任力模型--客户导向力
定义： 能够关注外部客户不断变化的需求，竭尽全力帮助和服务客户，为客户创造价值。 关键点： 关注客户需求，尽力解决客户问题，全心全意为客户服务。 行为分级： 一级
朱沈杨 “心动力”绩效管理模型
绩效管理绩效模型绩效体系
☆在错综复杂的经济环境下，企业的经营终究要通过有效的管理手段来实现，而管理的根本目的是为了使员工产生高绩效，所以绩效管理是企业的出发点也是落脚点。 【我们是谁？】
周科荣 活动运营核心能力模型搭建
活动运营核心能力模型搭建
活动运营的现状： 因为现在大部分做活动运营的都不太清楚自己要做什么，好像活动运营在整个运营体系中就被当成更偏这种操作和执行，打杂类的这样的一些角色去做。像数据、产
杨天河 分级领导能力素质模型（杨天河）
分级领导能力素质模型
分级领导能力素质模型 1、六级八维领导力 维度划分：从宏观角度看，领导者要管人、管资源、管机制和管运营（事）。其中，人与机制协同打造组织能力，人与资源协同创造价值
王翔 2017年7月王翔老师上海国资委《新企业模型：战略与运营》
战略王翔老师战略罗盘企业模型
7月31日，这天老师来到国资委，为优秀的企业家进行《新企业模型：战略与运营》。课程解读的是下面这张图。如果您也是企业的管理者的话，可以试着解读一下这张图，你会有意
孟凡奎 胜任力模型分析--战略规划能力
胜任力模型分析--战略规划能力
定义： 通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并能把具体工作安排和整体发展目标有效结合起来的能力。 关键点： 理解组织战略并在日常工作中考虑到对
田军 科学管理建模——用科学的方法建立工作中的管理模型
模型管理模型科学管理管理工具管理咨询工具
为了提高总部管理人员的特殊专业技能，培训一批“管理咨询师”和“高级参谋”及“教练”式人才，2017年4月14日至4月15日，中国中建西部建设总部特别邀请了中国资深
黄文平 为中国电子科技集团58所提供“岗位胜任力模型建立与应用”专题培训
岗位胜任力模型人力资源
2017年10月7-8日，黄博士为中国电子科技集团58所进行了《岗位胜任力模型建立与应用》专题培训。详细大纲如下： 《岗位胜任力模型建立与运用》 【课程背景】 企
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