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劳动合同法讲师课程

贾保山 人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）
人力资源劳动法劳动合同法劳资法律风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
贾保山 HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源劳动法劳资法律风险防控劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
贾保山 劳动法规系统解析“天龙八部”
劳动法劳动合同法司法解释行政法规部门规章
48部全国性规定精解，58部重要地方规定提示 基础篇 第一部：入门——“马步、打坐” 第二部：业余低段——“基本招式” 第三部：业余中段——“扩展招式” 全局篇
冯智明 劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范劳动合同管理劳动合同法人力资源冯智明
【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
李大涛 《如何有效预防和化解劳动用工风险》
劳动法劳动合同法违纪员工处理
课 程 背 景： 近几年出台的政策法规—— 2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职
谭群英 对陕西移动宝鸡分公司的“管理人员的法律知识”培训
合同法消费者权益保护法劳动合同法
一、合同法。结合案例解读基础而重要的合同法条款，以及分析如何在订立合同上应用，在合同变更和解除中应注意的事项，合同档案管理的制度建设等。 1、合同法总则 1）合同
苏鸿志 使用劳动合同法保障企业用人权利
劳资法律
使用劳动合同法保障企业用人权利课程大纲：招人篇l前提准备——公司需要什么样的人才n劳动合同法制约下，错误用人的高成本n企业u企业发展模型u企业战略来源u四品人才u从
梁硕南 《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企
劳资法律
说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容
胡一夫 《员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法》
中层管理
第一讲：员工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原则 3、招聘新趋势 4、影响因素分析 5、招聘计划内容 6、三大内部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析经营分析业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合：不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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