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安新强
绩效管理
的步骤
绩效管理
如今很多企业
绩效管理
过程中都出现轻管理而重考核,在管理上流于片面。那么企业应该如何进行
绩效管理
呢?详情请了解以下
绩效管理
四步法,仅供参考。 在当下,企业界内一直风
渠宏伟
绩效管理
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客户:宁波裕江胶带有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2013/10/18 0:00:00 近年来,在汽车主机厂业务爆炸式增长的带动下,汽车配件行业也增长迅速,
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门店
绩效管理
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一、目的为了规范门店经理日常经营业绩、营销品种销售等重点经营指标的奖罚金分配;遵循以正激励为主、负激励为辅,奖金不封顶,罚金要保底的原则;对门店月度业绩考核提供客观
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文/中华讲师网著名讲师孙军正组织绩效的高低与环境有着密切的关系。在一个没有约束制度、没有目标、没有激励的环境中,再优秀的员工也出不了高绩效;相反,那些个人素质平平的
杜映梅
绩效管理
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客户:合肥经营者人才公司 地点:安徽省 - 合肥 时间:2013/5/25 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训,让学员领会
绩效管理
的核心理
田俊雄
卓越
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客户:中国金蓝盟 地点:安徽省 - 合肥 时间:2013/3/20 0:00:00 第一讲 解读管理原理 单元一 如何解读“管理”两个字 单元二 中国企业的管理风格
杜映梅
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客户:西安大秦人才网 地点:陕西省 - 西安 时间:2014/6/8 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训,让学员领会
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徐嘉辰
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客户:公开课 地点:山东省 - 青岛 时间:2013/9/10 0:00:00 2013年9月10日徐嘉辰老师在山东青岛举办了一次企业战略
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的公开课。 当天约
安新强
绩效管理
-5
绩效管理
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什
安新强
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《全面战略
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体系建设和实践》【课程指引】欢迎您走进世界顶级企业管理理念和工具的训练课堂! 以建立战略目标为起点,建设以KPI为核心的
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系统,以实现战略目
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