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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
何新云
职位与
薪酬
知识讲解
薪酬
管理
客户:金蝶软件 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日,应金蝶软件公司人力资源副总监郑风华女士的邀请,深圳市合智企业
渠宏伟
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:北京理工大学 地点:北京市 - 北京 时间:2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后,发现行业的
薪酬
管理属于“拍脑袋”阶段,非常
孙军正
联想集团
薪酬
为何神秘
薪酬
管理
“
薪酬
问题的确不太好讲,我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释,“今天对你讲的这些,有的是我正在思考的,也有的可能是以后要做
宋联可
薪酬
福利案例:诺基亚
薪酬
管理
诺基亚是电信业的一个传奇,从一家小小的芬兰造纸厂历经百年,成为手机领域的重量级跨国公司,可见其生命力的持久和旺盛。人是企业的核心,如何持久而强烈地吸引员工、激发员工
朱芳祥
薪酬
管理
薪酬
管理
文件编号:CY/QW-(HQ)HR-012 深圳某某实业有限公司版本号:A文件类型:三级文件
薪酬
制度修订号:00制定日期:2009.12.10第 2 页 共 5 页
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式,其最大特点是压缩级别,将原来可
赵磊
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
薪酬
对公司而言是一行巨大的投资:吸引员工、保留员工、激励员工;对员工而言:是员工付出的巨大回报,能满足员工生存的需要,是对员工工作的认可。
薪酬
孙军正
如何做好
薪酬
设计
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机,以
薪酬
为驱动力,最终推动企业整体业绩目标实现。
薪酬
设计应该与企业的管理和文化相适应,建立
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:浙江省总工会干部学校 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:明德学校 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操高级导师-冯
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