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李高
HR如何成为业务伙伴:HRBP的关键方法和实践
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HR如何成为业务伙伴:HRBP的关键方法和实践 【课程背景】 随着管理要求的不断变化,企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求,不仅希望人力资源能够做
黄锦贵
岗位胜任素质模型构建技术训练
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《岗位胜任素质模型构建技术训练》课程大纲 【培训时间】:2天 【课程背景】: 在当今激烈竞争的全球化商业环境中,企业要想在竞争中取胜,关键在于不断地提高其管理者和
黄锦贵
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民营企业“人力资源乱象”解决之道 1993年,北京大学率先在国内开设人力资源管理专业,从此开始了真正意义上将人力资源管理作为一个独立的专业理论学科在中国传播,加之
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调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
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一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论,实行开平招聘按需招聘,除了以企业发展战略引导人才招聘工作外,更是注重所引进的人
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管理学原理与国学智慧-管理者角色认知与管理技能
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借鉴帕累托法则及孙子兵法的思想,从一个由浅入深,由稳定取得显而易见培训效率的培训工作着手,逐步以战养战,梯次推进深度培训,从而促进企业培训全面进步,并且强调整个培
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十项全能当好职业经理人-新官上任打好第一仗 管理技能训练一:角色认知 一. 职业经理是具有职业素养的经理 u 职业经理人的心态修炼 u 职业经理人的基本素养 二.
蔡闯
新任主管的管理诀窍
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人才的选育用留
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企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企业各级管理者都关心人力资源问题,承担人力资源管理责任。 角色定位:人力资源战略的倡导
蔡闯
非人力资源总监的人力资源管理
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本课程内容不仅凝结了华为公司内部管理的诸多精髓,同时还结合了讲师在不同类型企业提供咨询与培训过程中提炼的实践工具与技巧。 模块一:战略人力资源管理——激活员工潜能
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