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人才发展讲师课程
刘成熙
刘成熙老师-核心品牌课程-战略解码与
人才发展
刘成熙老师
战略解码
人才发展
刘成熙老师-核心品牌课程-战略解码与
人才发展
主讲:刘成熙老师 课程前言 战略解码与
人才发展
是指通过可视化的方式,将组织的战略转化为全体员工可理解、可执行的行为的
郑君
企业关键人才的选育用留
关键人才管理
关键人才选拔
关键
人才发展
关键人才留用
关键人才激励
【课程背景】 美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说:“带走我的员工,留下我的工厂,不久工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,留下我的员工,不久我们会有个更先进的工厂。”比尔·
赵磊
《中小企业
人才发展
与绩效提升》
人才发展
绩效
【课程纲要】 – 第一讲、中小企业发展与人才管理 1. 中小企业发展需要人才之间的关系 案例:中小企业持久利润来源于:某企业人才的发展促进企业绩效提升 2. 企业
王京刚
国企改革三年行动专题之: 国企人才开发与干部管理体系优化完善
国企改革
人才发展
干部管理
国企改革三年行动专题之:国企人才开发与干部管理体系优化完善 主讲:王京刚博士 培育世界一流企业,必须建设世界一流的队伍;建设世界一流的队伍,必须建设一支基础扎实、
白睿
白睿:企业组织能力提升与
人才发展
组织能力
人才发展
白睿
组织发展
OD
白睿:企业组织能力提升与
人才发展
【课程大纲】 第一讲 企业战略与人力资源管理规划及转型 1、企业战略与人力资源战略规划 ·企业战略的解读 ·企业战略落地的根本路
白睿
白睿:经营型人才的角色认知
人才发展
白睿
人力资源
人才培养
OD
白睿:经营型人才的角色认知【课程大纲】 开场导言:关于经营的思考 第一讲:初识企业经营 一、企业经营的目的 1. 从短期看:追求眼前利益最大化 2. 从长期看:追
白睿
白睿:组织与人才的激活管理
组织激活
人才激活
组织发展
人才发展
OD
白睿:组织与人才的激活管理 【课程大纲】 第一部分 组织的认知与常识 1、重新认识组织:结构决定行为 2、四大问题:山头、腐败/低效、懒惰/不作为、盲点 3、四大
白睿
白睿:岗位胜任力模型与任职资格体系
组织发展
胜任力模型
任职资格
白睿
人才发展
年度人力资源高阶精品课程 白睿:岗位胜任力模型与任职资格体系 上接战略下接人才的管理利器,基于业绩增长的
人才发展
模型 【课程背景】 麦克里兰作为胜任力模型开创者说
白睿
白睿:互联网
人才发展
全景提升训练营
人才发展
组织发展
人才战略
人才盘点
学习地图
精讲TD顶层设计+底层逻辑+方法剖析+案例讲解+工具模板 【互联网企业精品TD内训课程】 互联网
人才发展
全景提升训练营 从碎片化员工管理到人才聚合,迎接时代挑战
刘慧娟
【
人才发展
公开课】以人才驱动企业发展
人才发展
人才梯队建设
人才库
人才培养
领导力发展
【课程简介】 人才建设是企业实现总体战略目标的人力资源保障,是可持续发展的根本动力。“致天下之治者在人才,国势之强由于人”,
人才发展
不仅成为国家级战略目标,在时代
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