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薪酬绩效讲师视频
冯涛
绩效指标的重要原则——双方认可
薪酬专家
绩效专家
薪酬绩效
冯涛老师
绩效考核
领导给员工定目标的时候，员工经常不认可，应该如何处理？听领导的还是员工的？还是看谁的嗓门大？领导是不是应该强势拍板
冯涛
绩效管理就是定规则，打分和被打分者对结果有异议怎么办
薪酬专家
薪酬绩效
绩效专家
冯涛老师
绩效考核
许多企业在打分的时候，员工和领导对打分的结果差异特别大，应该如何处理？听领导的还是员工的？为什么会产生差异
冯涛
冯涛老师教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位
薪酬老师
绩效专家
薪酬绩效
冯涛老师
薪酬专家
新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理
刘伶
第3集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
薪酬
薪酬管理
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薪酬绩效
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专家，专注
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刘伶
第7集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬激励
薪酬绩效
薪酬体系
刘伶-
薪酬绩效
专家，专注
薪酬绩效
管理咨询！绩效设计咨询、薪酬设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等
刘伶
第8集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
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第9集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
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第10集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
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第11集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
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