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制度讲师视频
刘登榜
刘登榜:好的企业要建立以法服人的
制度
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中层管理
公司治理
很多领导者习惯于以德服人、以情服人,但是就是不习惯于以法服人,没有建立起公正、公开、公平的
制度
执行环境,这是很多管理者的缺失。好的
制度
需要好的环境,而好的环境来
刘登榜
刘登榜:要做到
制度
面前人人平等
公司治理
领导力
团队建设
我们在终端呢发现一种现象叫能人来了,
制度
坏了,能人走了,业绩滑坡了。为什么会产生这种情况呢?还是我们终端的门店老板和所有者人力资源储备不足的一种表现。很多人说,
刘登榜
刘登榜:企业
制度
设定要简单而有效
公司治理
执行力
领导力
我们发现有的企业
制度
一条条执行为章法,
制度
设定得很多,但是执行的时候非常复杂,员工并不遵守这样的
制度
,等于没有意义。企业的
制度
设计一定是精准的,为了让员工能够获
肖震
旧中国何以在近代走向尽头?
历史人文
文化
制度
从18世纪起,很多伟大学者对旧中国的落后提出了自己的看法。在亚当·斯密看来,问题在于中国政府禁止对外贸易,并且私有财产在中国得不到保障。在马尔萨斯看来,普遍成婚
刘伶
第18集 刘伶谈薪酬-详细解码五种薪酬模式
薪酬
薪酬管理
薪酬绩效
薪酬
制度
薪酬激励
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;
刘伶
第2集 刘伶谈绩效-生产部门如何有效实施绩效管理
绩效
绩效管理
绩效考核
绩效体系
绩效
制度
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;
肖震
现代金融得以发展的
制度
基础是什么?
金融
现代金融发展于宪政民主
制度
的发源地——西欧,而不是在其他国家,这本身不是偶然的,有它的必然性,原因就在于现代金融需要上述三方面的
制度
架构。
程学友
无情管理,有情关怀!管理是门技术,是用
制度
,流程,标准,绩效,考核,表格等工具;领导是门艺术,是用人格魅力去影响下属,让下属追随,是造梦,造星,造势……_腾讯视频
管理
无情管理,有情关怀!管理是门技术,是用
制度
,流程,标准,绩效,考核,表格等工具;领导是门艺术,是用人格魅力去影响下属,让下属追随,是造梦,造星,造势……
陈忠安
【SZP陈忠安老师-流程坊】
制度
不可能完善到无懈可击,流程只有与认真遵守的人相配合,才会取得较大的价值和贡献。
培训管理
现场管理
公司治理
战略管理
人力资源
制度
不可能完善到无懈可击,流程只有与认真遵守的人相配合,才会取得较大的价值和贡献。 如果流程过于复杂,沉重的内部体系运转不动,其实是管理高成本,客户不可能为我们
陈前勇
陈前勇:企业竞争两大核心要素机制与人才_腾讯视频
制度
人才
机制
企业竞争的两大核心要素:机制与人才,机制是土壤,有好的土壤才能孵化好的人才,复制人才和留住人才!先有好的
制度
才有好的职业经理人!
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