今天再次走进人才市场去招兵买马，每次我到人才市场都很喜欢观察与思考前来应征者的一言一行。并且常与其他单位的招聘人员沟通，谈谈公司目前所招人才的条件与方向！大多人力资源主管对于前来应聘者都摇摇头，为前来应聘者叹息！我与各高层领导沟通交流后总结出以下五大忌讳！同时也对比了我在职场生涯中去招兵买马的一些经验简单谈谈我个人的观点；也借助别人招聘人员的心声由此书面表述！也盼切名师与职场研究专家给予指导与点评！谢谢！ 第一、个人形象；首先我要谈的便是个人的包装问题。也就 是个人形象！以往我走进人才市场第一件的事便是观察应聘者的个人形象，是否符合我公司职位要求，如果达不到我的理想要求基本上谈都不谈，更不用说有面试机会。不是说每个人要去面试求职都买名牌服装而是普通服装打扮得整齐，有精神。形象方面并不仅仅指的是您的衣着打扮，言谈举止；而且对于个人简历的书写与设计也是非常重要的。我常说“简历十秒定胜负，面试三分定生死”一个人是否符合职位要求，第一看的是您的简历，面试官拿到您的简历一看十秒钟就可以确定是否符合所招职位，三分钟的自我介绍与提问便会确定您是否是我们想找的人才了，所以说这一方面是非重要的，我们每一位求职者都务必引起重视。 那么我所说的简历形象到底有何标准呢？如何才算是合格 的简历表。我与许多人力资源主管沟通、请教；并加上我个人在职场中招聘时的要求大致可以简单总结如下：简历表的设计要与您所要想应聘的职位相符合，简历表要干净、整洁、主次分明；让招聘官一看就知道您的工作经验、教育背景等要素；相片一定要近期所照，清晰。不可用电脑上的打印相片或者是复印的；填写工作简历一定要简单明了，不要过于啰说，应从最近的写起。在此注意：面试时通常招聘官会让您另外填写一份简历表或者是应聘书，这一过程主要是通过您的笔迹来判定您所口述的信息是否正确，您的工作态度是否良好，工作是否细心负责。所以我们在这里填写时一定要认真填写，不要涂改或字迹潦草。 第二、意识形态；我们要去应聘一家公司，一定要有超前的意识。对于自己的平常举动，在人才市这样公众场合中的一些礼貌行为也是要注意的。经常我会见到一些刚毕业或者是刚踏入社会不久的朋友们常犯的错误，来到人才市场就意识着来到了一个考验您的场合，无论何时何地都要把自己的不足处尽量收藏好些。我们朋友们常如此认为，还没有到要应聘的公司展位，可以胡来，不注重自己的一些行为与修养。因为我们每家公司的招聘官到了人才市场都是在不断的观察，包括我们走到要应聘的公司展位前，每一个动作都非常重要，会联系到招聘官对您的个人第一感觉与印象。所我们要时常注意个人的意识形态。 第三、个人修养；这是我们每家公司都非常重视的一个要素，因为我们需要的是一个能为企业创造价值的人才，而不是来给予企来浪费资源、败坏公司名誉的废才。主要是礼貌与礼仪的修养，特别是去应聘公司的一个领导职位或者是主管类的职位，都是非常重视这方面的。要有礼貌，当面试官与我们沟通完毕或者阅读完我们的个人简历时，要记得说句：“谢谢您！谢谢您抽时间给我面试！”等。您不要以为面试您是他务必或者是他应尽的义务。走进办公室要学会先敲门得到肯定后方能进去，面试完毕学会道谢，要看什么职位的工作情况学会自我展现，如果是业务性的工作，要学会多多表现自己，因为业务工作更多的是在于与别人的沟通与交往。所以您是否善于交际与沟通也是很关键的哦。总而言之：机会都是留给有所准备的人！也是留给会做的人！！ 第四、处事态度；许多企业都会认为态度决定一切！态度好的人一定工作很踏实，服从管理！所以在职场中这也是我们重视的关键要素，不论在那里都要学会养成良好的人际态度、处事态度。凡事都要心平气和，先冷静思考后方才行动，不要过于急于决定与果断行动，凡事三思而后行！对待每人不管您是否认识都以认真、诚实、真诚的与人交往，对待每件事都认认真真的完成，不要总抱以侥幸的心态，投机取巧的心态处事！这些不是一时间就可以学到，是要我们平时多学习，多积累，多修养；形成习惯并持之以恒。 第五、沟通与交流；我发现许多应聘者在与招聘官间的沟通啊存在着许多的不足，与招聘官间的沟通要注意语音语调，说话时要眼看着面试官，不要把头转向一边去，也不要到处扫描面试官或者其他地方，沟通中要学会聆听与观察，不要只说自个儿喜欢的，也不要一语不发等着面试官的提问。更要注意用词的表达，当面试官问您有何成功方案时，您的表达不要夹杂过多的“我们”一词，因为这时面试官考验的是您的个人策划与决策能力，而不是团队合作能力。陈述个人工作经验时要有条有理，才能准确的判断出您是否有过真实工作验历，要听清楚面试官的提问，不要问三答四的，所以聆听在沟通中是非常重要的。也要注意不要去损别人的过去，说别人的缺点。 以上便是我今天在人才市场上再次见到的诸多应聘进存在的五个方面的不足，这些不是我一两次所闻，也不是我个人所言，而是与诸多公司的人力资源主管与在职场中有过多年经验的人士沟通后，自我总结出来的五大注意方面。同时我个人能力有限，在这方面总结的也并非很全面，也存在着许多需要改进与补充的要点，也借此在这向各位人力专家，职场研究专家请教，本人所述不对与不到位的肯请多多指点与修正！谢谢各位的支持与鼓励！！ 作者罗仕奎于09年6月20日于南宁