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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
培训管理:员工培训从需求入手
陈馨贤
培训管理
员工培训从需求入手
陈馨贤
为什么我们单位的员工培训投入了大量的时间、精力、财力、人力,却没有收获? 为什么我们单位的员工培训设计很系统,参加的人却不太积极,能逃就逃
陈馨贤
人力资源管理之90后招聘管理之道
陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管,他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流,有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同,他们会露出孩
陈馨贤
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
职业素养
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
当您在遇到困难的时候,您采取的是什么样的态度?是坚持?是放弃?当您在失败之后,回顾整个过程,您有没有发现,我们之所以失败不是因为那个过程
陈馨贤
企业招聘员工黄金法则
陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
陈馨贤
科室管理 医院科室主任的角色定位“四是四不是”
陈馨贤
中层管理
科室管理:医院科室主任的角色定位“四是四不是”
陈馨贤
一家医院发展的快与慢、效益好还是坏,与这家医院院长的领导组织能力直接相关联。科室是医院重要的组织部分,各个科室
陈馨贤
职业化 搞好同事关系“四个磁力环”
陈馨贤
沟通技巧
搞好同事关系“四个磁力环”
陈馨贤
当我们离开了原古时代进入了科技飞速发展的新时代,我们发现虽然我们还有夸父追日的英雄气慨,却不可能再有夸父的成就;虽然我们还有愚公移
陈馨贤
企业人力资源管理的岗位分析
陈馨贤
招聘面试
岗位分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作岗位的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理
陈馨贤
端正工作态度积极投入工作
陈馨贤
职业素养
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是
陈馨贤
陈馨贤
——80/90后员工管理与领导艺术培训
企业管理
80/90后员工管理与领导艺术培训80,90员工管理培训课程有哪些?80,90员工管理培训培训讲师有哪些?80,90员工管理培训内训师哪位最权威?高效售后服务方面的
陈馨贤
陈馨贤
老师教你怎样提高医疗服务水平
企业管理
新华网伦敦4月6日电 (记者郭瑞)英国首相卡梅伦6日强调,必须对已有60多年历史的国家医疗服务系统进行改革,但政府会听取各方对改革计划的意见并作必要修改,以使其更
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