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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
医院的绩效方案设计中绩效指标的设计与选择往往是个难点,馨贤从人力资源基础工作做起,近二十年的人力资源的工作经历告诉我们,人力资源工作没有空中楼阁,有的只是脚踏实地
陈馨贤
陈馨贤
——中国人没有压力思考更多创新方法
企业管理
称为“日本战略之父”的大前研一打破了西方关于日式管理的种种神话,独具一格地提出了日本的战略思想艺术,他在接受专访时表示,创新 动力来自个人,中国政府今天谈创新的重要
陈馨贤
银行网点辅导 客户投诉的十字真言
陈馨贤
客户关系管理
银行网点辅导----网点投诉处理的十六字真言
陈馨贤
三流的网点害怕投诉,认为投诉带表着危机、麻烦、焦燥!二流的网点应对投诉,认为投诉来了,我们就去处理,正所谓,兵来将
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-欲速则不达
企业管理
“瓜熟坠地,水到渠成,蝴蝶必得在蛹中痛苦的挣扎,直到它的双翅强壮了,才会破蛹而出。”在“时间就是金钱”的现代社会里,一切讲求快速;放眼望去,吃的是“速食面”,读的是
陈馨贤
人力资源职业化: 招聘仅仅是为了招聘吗?
陈馨贤
招聘面试
人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见,招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即
陈馨贤
人力资源管理之企业春节留人
陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理
陈馨贤
医院绩效考核的标准与方法是什么
陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么?怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢?笔者根据自己多年的工作经验指出:医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤
陈馨贤
老师应邀广西五建讲授《员工职业道德》培训
职业规划
客户:广西五建 地点:广西区 - 柳州 时间:2012/2/8 0:00:00 2012年2月8日,广西五建财务人员进行了为期两天的职业道德培训,特别聘请
陈馨贤
老师
陈馨贤
陈馨贤
谈80后遭遇职场瓶颈期如何调整心态
心态培训
80后正处在职场上的学习上升期,但也有不少人,没有把握好职业方向,或者在职场频频受挫,而遭遇瓶颈期,那么80后遭遇职场瓶颈期如何解压? 一般而言,80后中,有一部
陈馨贤
浅析目标管理与绩效管理
陈馨贤
中层管理
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
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陈馨贤培训师授课见证
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