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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(2)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(二)
陈馨贤
行政人员职业化训练之九九归一----缓压力 人都有七情六欲,每个人也都有压力,我们行政工作人员那当然也是如此。对于一般的工作
陈馨贤
塑造员工积极心态打造浓烈工作气氛
陈馨贤
中层管理
心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作状态与质量。在工作中,有些员工常常抱着一副事不关己,我行我素的态度,他们问自己最多的问题就是:公司能为我做些什么?怎样才
陈馨贤
人力资源管理之招聘与岗位分析
陈馨贤
招聘面试
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为
陈馨贤
慧眼识才 如何提升简历筛选的效度
陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
陈馨贤
医患沟通 “心随患动”的医患沟通
陈馨贤
职业素养
医患沟通:“心随患动”的医患沟通
陈馨贤
医患沟通,医患沟通,从古至今都是在我们医者与患者之间的一个重要的问题,只是之前是建立在信任的基础的多一些,现在是建立在防备的前
陈馨贤
医院的人力资源管理
陈馨贤
非人力管理
现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,不能进行相应的
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_谁是老板的故事启示
中层管理
老板是谁?谁是老板?对上班族而言,这个问题非常容易回答,老板就是公司的负责人,企业的经营者啊!老板的英文叫boss。记得早年我上班时,为了婉转向老板诤谏,特地送他一
陈馨贤
职业化:员工培训首先是态度而不是能力
陈馨贤
职业素养
职业化:员工培训首先是态度而不是能力
陈馨贤
在众多的员工培训中,很多人会选择能力训练,而笔者却认为,员工态度培养,比员工能力训练更重要。能力不好,刚开始业绩会差一些
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知,世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同11号,是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有,因为主人姓厉,“厉家
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器(上) 一些医院反映说绩效管理做得不错,绩效管理的方法也很多,就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
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