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红智博讲师授课见证

鸿智博 红智博谈绩效考核：用奖励的办法治理迟到
标杆管理
红智博谈绩效考核：用奖励的办法治理迟到 文/红智博 我去一家企业培训，这家企业的HR问我，红智博老师怎样才能治理迟到？我请该企业的HR描述他们治理迟到的方法。这家企
鸿智博 红智博谈领导力：不是什么人都能当领导
领导力
红智博谈领导力：不是什么人都能当领导 文/红智博 曾经有个商业神话叫做“亚细亚”。当年，发发展之迅速是无人能敌的。记得，发展最快的时候连总部的班组长甚至总经理家里的
鸿智博 红智博谈企业文化：使命凝聚力量
企业管理
红智博谈企业文化：使命凝聚力量 文/红智博 08年春天，著名企业管理培训专家红智博老师去给神华电力集团电力绥中热电公司的中层领导做培训。来接站的是一位负责培训的约四
鸿智博 红智博谈企业管理：管理做奖惩的方法
企业管理
红智博谈企业管理：管理做奖惩的方法文/红智博著名企业管理培训专家红智博老师在给企业做顾问的时候，许多员工向我提出来说老板总是说话不算数。老板一向许诺员工年底发红包
鸿智博 红智博谈领导力：领导需要包容力
企业管理
红智博谈领导力：领导需要包容力 文/红智博 企业管理培训专家红智博教授接受A单位邀请去做培训。遇B领导约我单谈管理问题。B领导一开口就是如何处理异己。我笑了。对于公
鸿智博 三度邀请：库尔再次邀请红智博经典培训
中层管理
三度邀请：库尔再次邀请红智博经典培训12月15日迎着新年的都来，漫天飘舞着银白的雪花。库尔集团就在这一天，第三次邀请红智博教授为其员工培训。在这次培训课程现场红智博
鸿智博 红智博谈团队建设：积累就是团队成长
企业管理
红智博谈团队建设：积累就是团队成长 文/红智博 为什么很多团队经过很长时间都得不到成长？为什么很多团队会经常性犯同一错误？企业管理培训专家红智博老师认为，因为团队在
鸿智博 红智博谈总裁领导力：别把管理者当领导
企业管理
红智博谈总裁领导力：别把管理者当领导 文/红智博 我给很多企业讲过课，许多企业一把手通常既是创始人又是董事长兼总经理。创业初期，这样的组织结构是可以理解和接受的。但
鸿智博 红智博谈企业管理：不要让资本说话
企业管理
红智博谈企业管理：不要让资本说话 文/红智博 著名企业管理培训专家红智博老师在一次企业高峰论坛上遇到一位曾经认识的总裁。一聊才知道，这位总裁刚刚换了地方。我很奇怪，
鸿智博 中国战略落地执行首选讲师--红智博（教授）
战略管理
中国战略落地执行首选讲师--红智博（教授）继卡耐基、彼得·德鲁克、乔·基拉德、安东尼·罗宾之后又一位全球管理咨询巨匠。集众家之大成，聚百首之精粹，独具匠心，慧眼识途
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